极速十三水管理:

极速十三水管理

极速十三水建设

1.极速十三水建设

(1)极速十三水调研

真实、客观、全面的了解企业现状

挖掘企业发展过程中的优秀文化基因

企业经营战略研究、行业发展趋势研究

对调研结果进行整理,形成后期项目成果的策划、设计思路

(2)极速十三水体系构建

构建极速十三水理念体系

建设员工行为系统

打造视觉形象体系

(3)极速十三水宣贯培训

极速十三水发展规划制定

极速十三水宣贯实施方案构建

极速十三水培训、辅导

2.CIS:企业形象识别系统

(1)MI:企业理念识别手册

(2)BI:企业行为识别手册

(3)VI:企业视觉识别手册

(4)企业歌曲

(5)企业宣传片

(6)极速十三水展厅设计

3.专题文化建设

(1)服务文化

我们可以为您提供如下服务:

服务文化评估

服务文化设计

服务文化规划

服务能力建设

服务氛围营造

服务品牌塑造

(2)安全文化

我们可以为您提供如下服务:

安全文化现状测评

安全理念体系建设

安全行为体系建设

安全文化可视化

安全文化培训

(3)创新文化

我们可以为您提供如下服务:

创新文化评估

创新文化设计

创新氛围营造

创新文化培训

(4)其他专题文化建设

(5)极速十三水管控

详细请访问极速十三水专业网站:

 

员工敬业度分析 :

价值观是指引组织为了某一特定系统的生存或优化而选择某些行为的精心或优先战略选择,是在组织和个人的行动中体现出来的价值信念。价值观管理作为一种管理理念和实践逐渐成为可持续、富有竞争力以及更加人性化的文化的主要驱动力。

员工思想状态调查:

理论显示,影响员工行为的因素有很多,而对这些因素进行归类和研究的平台如果从员工思想状态入手,则会起到高屋建瓴的作用。员工思想状态是所有影响员工工作行为的主要因素的意识反映,通过对员工思想状态的调查

研究报告

观点文章